建强人才引擎  汇聚发展动能 商洛市中心医院实施人才强院工作综述

　　人才兴则发展兴，人才强则发展强。

　　近年来，商洛市中心医院深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，认真落实市委关于人才工作的要求，紧紧围绕人才兴院、科技强院目标，持续健全“引、育、用、聚”工作机制，全方位加强人才队伍建设，为推动医院高质量发展赋予了强劲动能。

　　坚持党的领导 构建人才工作新格局

　　政以才治，业以才行。推进人才队伍建设，关键在党，关键在人，关键在人才。

　　商洛市中心医院院长李银山讲到：“院党委坚决贯彻党管人才原则，不断健全领导体制和工作格局，始终把人才工作摆在改革发展的核心战略位置，将人才工作纳入中长期发展规划和年度要点。”

　　在工作中，医院始终秉持尊重知识，尊重人才的原则，全力加快健全人才制度和政策创新，先后出台《高层次人才引进管理办法》《公开招聘大学生奖励办法》《公开招聘研究生安家补助发放办法》《员工在职攻读研究生学历(学位)管理规定》等，充分考虑人才培育协调机制，成立人才工作办公室，明确责任落实，专人专职专责从事人才服务工作，初步形成较为完备的人才引进、培养、激励、考核和发展的闭环制度体系和工作格局，为推动人才工作取得新成效提供了制度保障。

　　拓宽平台渠道 招才引智蓄存发展力量

　　奔赴知名高校专项引才、提高薪酬待遇吸引人才、端口前移引进人才、大力实施乡情聚才……在不见硝烟的 “引才大战”中，市中心医院创新多种引才模式礼遇各类人才，构建支撑医院高质量发展“蓄水池”。

　　建立人才引进专项基金，给予硕士及以上毕业生发放安家补助、提供过渡性住房补贴、协助解决配偶就业、发放住房补贴等待遇，增强人才吸引力。近五年共引进本科生263名、研究生64名，发放安家补助240万元，住房补贴32.4万元。

　　制定人力资源规划和年度招聘计划，采取线上线下相结合的方式，通过校园招聘、院内自主招聘、与国内知名网站合作线上招聘等途径，常年面向社会公开引进各类人才，柔性引进省级以上专家22名，围绕“一都四区”建设目标，引进韩泳涛院士等“国字号”名医及团队5支，持续优化人才结构。

　　创新育才机制 赋能医院高质量发展

　　“人材者，求之则愈出，置之则愈匮”。涵养人才土壤和环境，是激发人才创新创造活力的关键。市中心医院根据学科和专业发展需要，采取多种形式，积极探索人才培育新模式，聚力培育和挖掘人才潜力，提高核心竞争力。

　　加强重点人才培养。设立500万元人才培养专项基金池，实施卓越人才培养计划，给予每人3万元-10万元资金支持，分层次、分系列打造学术技术带头人、青年医生、护理人才和管理干部“四大卓越人才团队”。组建青年医师沙龙、卓越管理干部沙龙并定期开展活动，增进人才交流融合。

　　提升全员能力水平。制定《员工在职攻读研究生学历(学位)管理规定》，与西安交通大学联合举办同等学力研究生班，前期医院垫付学费，对如期获得专业学位者报销相关学费。20名学员已顺利毕业，目前在读硕博160人。先后选派14名优秀人才赴美国、意大利等国家知名医院学习培训，增长见识，拓宽眼界。

　　稳步实施住培工作。把住院医师规范化培训作为提升青年医师能力水平的重要途径，近三年共选派22人参加全省住培。做好住培人员双重管理，及时掌握住培人员动态，确保培养成效。

　　彰显人文关怀 增强人才归属感凝聚力

　　重才引才固然重要，留住人才也十分关键。市中心医院从吸引人才上的“快人一步”到礼遇人才上的“超常力度”，为留住人才，坚持在“留”上出实招、优服务、解难题。

　　市中心医院全面推进薪酬制度改革，推行以RBRVS为基础的工作量与关键绩效指标相结合的绩效考核模式，对“柔性”引进的紧缺人才，实行协议工资制或年薪制，提供来院工作期间交通、住宿、餐饮等保障措施。建立编外人员工资体系并动态调增，全面推进以养老保险为主体的社会保险工作，持续增强员工获得感。

　　建立院领导联系重点人才制度，常态开展重大节日、主题日优秀人才慰问，成立8个协会丰富职工文娱生活，开办职工子女寒暑假托管班，推行生日慰问、直系亲属住院补助、子女高考入学勉励等举措，人才归属感和凝聚力显著增强。

　　推荐入选“西部之光”访问学者4人、陕西省“特支计划”人才3人，3名学科带头人分别获得全国五一奖章、全国卫计系统先进工作者、全国“五一巾帼标兵”荣誉称号，6人获评“商洛市有突出贡献拔尖人才”。

　　优化用才“生态圈” 促进人才活力竞相迸发

　　“要突破身份界限、体制界限、地域界限，让人才在城乡之间、区域之间有序流动。”

　　近年来，医院加大“双培双带”工作力度，推进“五讲五带头”党建品牌创建，加强政治吸纳，引导优秀专业人才加入党组织、担任“两代表一委员”，先后推荐12名学科骨干担任省市人大代表、政协委员，让优秀人才从幕后走到台前，发挥专业优势，积极参政议政。

　　规范选人用人。制定《“三项机制”实施办法》，坚持通过重大任务、重点项目，在紧要关头、重要环节识别人才、考察人才、历练人才，在三甲创建、疫情防控、新院区搬迁等重点工作中放手大胆使用优秀中青年干部，通过竞聘上岗、实施科室主任助理制度等措施，先后提拔使用61名优秀干部，让更多优秀人才登台亮相、脱颖而出。

　　推进教学科研。设立临床医技八大教研室，遴选优秀人才参与临床教学工作，84人受聘担任延安大学、西安医学院教授及副教授。举办继续医学教育项目和学术活动620余次，培训基层医务人员2200余人，全院专技人员继续教育通过率达99.5%。积极搭建临床与科研一体共用的学术平台，神经外科独立自主建设的“3D”打印实验室科研平台在临床上广泛转化应用，神经内科分院获得的国家专利“头颅定位仪”取得了一定社会和经济效益，参与国家级科研项目15项、省部级12项、地市级25项，发表论文1620篇，其中SCI150篇。

　　重才、引才、聚才、爱才……在“人才强市”战略的推动下，在市委、市政府的高度重视下，市中心医院将立足新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局，凝心聚力再出发，确保人才引得进、留得住、用得好，为建设优势突出、群众满意的医疗卫生服务提供坚实人才支撑。(商洛市中心医院宣传科)