点燃人才引擎 激活创新动能 西北有色地矿集团、陕西黄金集团开辟人才成长“快车道”

　　西北有色地矿集团首批首席工程师喜获聘书

　　西北有色地矿集团定期开展院士专家基层行活动，图为毛景文院士赴山阳-柞水矿集区进行野外实地考察。

　　陕西黄金集团首席工程师倪迎瑞和技术人员轧制、调试限流熔断器用银带成型机

　　院士、专家与两集团地质技术人员为山阳找矿把脉会诊

　　近日，西北有色地矿集团、陕西黄金集团(以下简称两集团)“四支队伍”建设暨首席工程师聘任大会在西安召开。会上，两集团首批首席工程师名单正式揭晓。8名技术人才被聘为首批首席工程师，涵盖地质勘查、选矿、分析测试、物探、智能制造5个专业。受聘的首席工程师将在技术攻关、项目承揽、课题研究、人才培养等方面发挥产业领军和带动作用，切实扛起创新驱动发展大旗。

　　人才是第一资源，是企业的竞争之本、转型之要、活力之源。近年来，两集团全面贯彻落实习近平总书记关于创新发展和人才工作的重要论述，大力实施“人才强企”战略，不断完善人才培养体系、强化激励机制、畅通发展路径，为高层次人才施展才能、发挥创造力、实现价值开辟了“快车道”。

　　两集团不断在顶层设计、外引内培、岗位锻炼、激励机制上出实招，先后颁布、修订了《博士后创新基地(工作站)管理暂行办法》《院士专家工作站管理办法》《高层次人才引进管理办法》《首席工程师管理办法》等一系列人才管理办法，以及“地质找矿成果奖”“科技创新成果奖”“有色工匠”“创新发展奖”“重点项目突破奖”等奖励激励制度，用数百万元重奖科技创新有功人员，极大地鼓舞了技术人才的积极性、创造性，让创新“活水”澎湃成潮。

　　“过去几年，我们团队在选矿领域取得了一系列成果，并在实际运用中得到了验证，不仅为集团及客户提供了更加高效、可靠的解决方案，还提升了团队在行业中的竞争力。”西北有色地质研究院公司选冶中心主任王勇海说。他此次被聘任为西北有色地矿集团选矿专业首席工程师，多年的技术业务积累有了更广阔的施展平台，这让他干起工作来信心倍增。

　　据两集团人力资源部负责人金璐介绍，为持续拓宽专业技术人才职业发展通道，从今年7月开始，两集团扎实推进“四支队伍”建设工作，计划在2023—2027年建成“科学家+工程师”的产业发展团队7支、“工程师+创客室”的现场技术团队16支、“安全员+岗位工”的现场安全团队116支、“师傅+徒弟”的技能工匠团队529对。

　　聘任大会上，被聘为陕西黄金集团智能智造专业首席工程师的倪迎瑞手捧聘书，难掩内心的喜悦：“我将继续发扬‘精诚所至，金石为开’的钻研精神，积极推动集团技术创新和进步。”倪迎瑞主持并参与科研项目10余项，累计获得科研经费1670万元，开发新产品6个，申请专利16项，带出成才徒弟4人，个人也因此多次获得省部级以及陕西有色金属集团、陕西黄金集团的奖励，他所处的科研生产党支部多次被授予“先进基层党组织”称号。

　　据了解，两集团目前拥有7大省部级以上科研平台和6大研发中心;拥有国务院政府特贴专家6人，陕西省“三秦学者”创新团队1支，秦创原“科学家+工程师”团队2支，全国有色金属行业工程勘察设计大师1人;拥有澳大拉西亚矿业与冶金学会会员7名，其中院士3名;已开展合作的中国工程院院士及知名专家学者10人，培养博士后8人，各类专业技术人才1700余人，一支规模较大、能力突出、结构不断优化、作用日益显现的人才队伍已积厚成势。

　　“创新之道，唯在得人。下一步，两集团将在建链、补链、延链、强链等各环节发掘适配人才，进一步加强规划引领，深化人才体制机制改革，加大产学研深度融合力度，实施各类人才培养工程，用好人才‘引育留用’4步法，加快建设高层次人才中心和创新高地，让更多想干事、能干事、干成事的人才脱颖而出，为企业实施倍增行动、建设现代化产业体系提供人才保障和智力支持。”西北有色地矿集团、陕西黄金集团党委书记、董事长秦西社表示。

　　(杨哲 秦雨顺)